Mutuelle obligatoire Syntec : ce qui change en 2026
Depuis le 1er janvier 2026, l'avenant n°8 de la CCN Syntec (IDCC 1486) permet une nouvelle structure de cotisation « Isolé / Famille » : 46,50 € par mois pour un salarié seul, 122,50 € pour un salarié avec ayants droit. La structure historique « Salarié + Enfant(s) » reste possible à 64,00 €. L'employeur finance au moins 50 %, et vous restez libre de choisir votre assureur si les garanties sont au moins équivalentes à celles de la branche.
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L'avenant n°8 en bref
| Signature | 14 février 2025 |
| Extension | Arrêté du 4 juillet 2025 |
| Entrée en vigueur | 1er janvier 2026 |
| Principale nouveauté | Structure de cotisation « Isolé / Famille », au choix de l'entreprise |
Périmètre de la CCN Syntec : bureaux d'études techniques, cabinets d'ingénieurs-conseils, sociétés de conseil, entreprises de services numériques, sociétés d'études. Le numéro IDCC 1486 figure sur les bulletins de paie.
Cotisations 2026 : Isolé / Famille et Salarié + Enfant(s)
L'entreprise choisit une structure et l'applique de façon uniforme à ses salariés. Montants mensuels au régime général, part employeur à 50 % minimum.
Structure « Isolé / Famille »
| Profil | Cotisation mensuelle de base | Part employeur (50 %) | Part salarié |
|---|---|---|---|
| Salarié seul (Isolé) | 46,50 € | 23,25 € | 23,25 € |
| Salarié + au moins un ayant droit (Famille) | 122,50 € | 61,25 € | 61,25 € |
Structure « Salarié + Enfant(s) » (historique)
| Profil | Cotisation mensuelle de base | Part employeur (50 %) | Part salarié |
|---|---|---|---|
| Salarié + enfant(s) à charge | 64,00 € | 32,00 € | 32,00 € |
À retenir : dans la structure historique, les enfants à charge sont couverts obligatoirement et le conjoint est facultatif. La structure « Isolé / Famille » simplifie la lecture, mais peut alourdir la note pour les familles si l'employeur reste à 50 % strict.
Calculateur mutuelle Syntec 2026 — Isolé / Famille
Selon l'avenant n°8 de la CCN Syntec (IDCC 1486) entré en vigueur le 1er janvier 2026. Calcul transparent, à partir des bases conventionnelles de la branche.
Estimation cotisation mensuelle par salarié
| Cotisation de base | — € |
| Part employeur | — € |
| Part salarié | — € |
Bases conventionnelles : Isolé 46,50 € · Famille 122,50 € · Salarié + Enfant(s) 64,00 €. La part employeur peut dépasser 50 % (jusqu'à 100 %). Le devis personnalisé tient compte de votre effectif, de la pyramide d'âge et du choix d'assureur.
Ce qui change dans les garanties
L'avenant n°8 fait aussi évoluer le tableau des garanties, dont voici quelques exemples :
- Monture adulte : 80 € à tous les niveaux de garanties.
- Chirurgie réfractive : 700 € au niveau de base (+100 €).
- Chambre particulière et lit d'accompagnant (option 3) : 100 € par jour (contre 130 € auparavant).
- Lentilles (option 3) : 250 € (contre 350 € auparavant).
Un contrat souscrit hors des organismes recommandés doit rester au moins équivalent au tableau de garanties de la branche, poste par poste, et respecter les règles du contrat responsable.
Êtes-vous obligé de prendre l'assureur recommandé ?
Non. L'accord de branche recommande des organismes, mais vous êtes libre de choisir n'importe quel assureur, à condition que les garanties soient au moins équivalentes. C'est une clause de recommandation : les clauses de désignation ne peuvent plus être imposées depuis 2013.
Comment on vérifie la conformité de votre contrat actuel
Si vous avez déjà un contrat, Antoine Labbé le passe au crible sur 7 points :
- Structure de cotisation (Isolé / Famille ou Salarié + Enfant(s))
- Garanties par poste, par rapport au tableau de la branche
- Part employeur (≥ 50 %)
- Couverture des ayants droit selon la structure choisie
- Cas de dispense correctement documentés
- Conformité au contrat responsable
- Décision unilatérale de l'employeur à jour
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Questions fréquentes
Quelle est la cotisation Syntec en 2026 ? +
Au régime général, la structure « Isolé / Famille » fixe une base de 46,50 € par mois pour un salarié seul et de 122,50 € pour un salarié avec au moins un ayant droit. La structure historique « Salarié + Enfant(s) » reste possible, à 64,00 €. L'employeur finance au moins 50 % de la cotisation.
Les enfants et le conjoint sont-ils obligatoirement couverts ? +
Cela dépend de la structure retenue par l'entreprise. Dans la structure historique, les enfants à charge sont couverts obligatoirement et le conjoint est facultatif. Dans la structure « Isolé / Famille », le tarif Famille s'applique dès qu'il y a au moins un ayant droit et couvre tout le foyer.
Qu'est-ce que l'avenant n°8 Syntec ? +
C'est l'avenant au régime de complémentaire santé de la CCN Syntec signé le 14 février 2025, étendu par arrêté du 4 juillet 2025 et applicable depuis le 1er janvier 2026. Il ajoute la structure « Isolé / Famille » et fait évoluer plusieurs garanties.
Mon contrat Syntec signé avant 2025 est-il encore conforme ? +
Pas forcément. Un contrat qui n'a pas été mis à jour au 1er janvier 2026 peut ne plus correspondre aux garanties et aux structures de cotisation de la branche. Antoine Labbé peut le vérifier gratuitement sur demande.
Quels salariés peuvent être dispensés d'affiliation ? +
Seulement dans les cas prévus par la réglementation, et à la demande écrite du salarié : certains contrats courts, salariés déjà couverts par ailleurs (par exemple comme ayants droit du contrat collectif de leur conjoint), bénéficiaires de la complémentaire santé solidaire, apprentis ou temps partiels dont la cotisation représenterait une part importante du salaire.
L'employeur peut-il prendre en charge plus que 50 % ? +
Oui, jusqu'à 100 %. La part patronale reste exonérée de cotisations sociales dans la limite globale de 6 % du PASS + 1,5 % de la rémunération, plafonnée à 12 % du PASS, pour l'ensemble de la prévoyance et de la santé collectives.
Sources
- L'Expertise Droit Social — CCN Syntec : mutuelle 2026, cotisations et contrôles à vérifier en paie (février 2026)
- Tauro — Avenant 8 Syntec santé : ce qui change (novembre 2025)
- Fédération Syntec — Actualités santé et prévoyance